Derecho Laboral

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GADEO | abogados laboralistas

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que tiene como objetivo principal salvaguardar las garantías y derechos de los trabajadores en su entorno profesional.

Esta disciplina abarca las normas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores, así como todo lo relacionado con dicha relación, como contratos laborales, horarios de trabajo, remuneración por desempeñar una actividad y compensaciones y licencias durante el empleo.

Con el transcurso del tiempo, los trabajadores han logrado obtener derechos que antes les eran negados, gracias a la presión ejercida por grupos sociales que han enfatizado la importancia del trabajador. Como resultado, el abogado especializado en Derecho Laboral ha surgido como una figura fundamental para los trabajadores, asegurándose de proteger sus derechos frente a los empleadores. En nuestro Despacho de Abogados en Granada queremos ayudarte a luchar por tus derechos. 

Principios del derecho Laboral

¿Cuándo es necesario un abogado laboralista?

En GADEO Abogados y Asesores nos encargamos de impartir justicia cuando no existe acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Las responsabilidades de un abogado laboralista abarcan una amplia gama de situaciones irregulares que pueden surgir en el entorno laboral. A continuación, destacaremos algunas de estas situaciones:

  1. Despido: El despido constituye la principal razón por la cual un abogado laboralista interviene en la relación empleado-empleador. Este acontecimiento puede producirse cuando el trabajador denuncia que el empleador ha actuado de manera negligente al dar por terminado el contrato laboral. En tales casos, el abogado laboralista evaluará si existen irregularidades en el despido y determinará si se trata de un despido procedente, improcedente o nulo. Además, brindará asesoramiento al trabajador sobre cómo impugnar el despido y los pasos necesarios para llevar a cabo dicho proceso.
  2. Incapacidad laboral: Si un trabajador sufre una lesión durante el desempeño de sus funciones, cuenta con derechos que respaldan su recuperación y descanso. En función de la gravedad de la lesión, el abogado laboralista, en colaboración con el trabajador, podrá gestionar la solicitud de baja por incapacidad temporal o permanente, ofreciendo orientación sobre los pasos a seguir y los documentos requeridos.
  3. Acoso laboral: El acoso laboral adopta diversas formas, y la presencia de un abogado laboralista adquiere gran importancia en estos casos. De hecho, el Código Penal contempla el acoso laboral como un delito sancionable con hasta dos años de prisión, cuando una persona recibe un trato denigrante que menoscaba gravemente su integridad moral.

Existen muchas otras situaciones en las que un abogado laboralista puede ser necesario, como determinar la categoría profesional de un trabajador dentro de una empresa o gestionar aspectos relacionados con la jubilación o la excedencia. Por ello, en GADEO Abogados y Asesores, recomendamos buscar el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral para encontrar la solución más justa ante cualquier irregularidad laboral.

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